27Feb

INGIN MENIKAH DENGAN REKAN KANTOR? PAHAMI HAL BERIKUT INI SEBELUM MENIKAH

Secara rata-rata jam bekerja di Indonesia adalah 8 jam sehari atau 40 jam dalam 1 minggu. Artinya kurang lebih ¼ kehidupan kita dihabiskan di dalam kantor. Sehingga tidak sedikiit yang memiliki hubungan romansa di dalam kantor. Namun, seringkali kita mendapati pandangan pro dan kontra atas hubungan romansa satu kantor yang berlanjut hingga tahap pernikahan. Hal ini kerap kali dihubungkan dengan performa dan sikap profesionalitas antara suami dan istri.

Apakah Indonesia memiliki peraturan yang mengatur tentang hal ini? Lantas, menikah dengan rekan kantor apakah diperbolehkan secara hukum?

Dasar Hukum.

Larangan menikah dengan rekan kantor sebenarnya sudah diatur di dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Namun undang-undang tersebut yang mengatur larangan menikah telah dihapus oleh Mahkamah Konstitusi melalui Putusan MK No. 13/PUU-XV/2017.

Aturan yang membahas mengenai larangan menikah dengan rekan kerja telah diperbaharui melalui Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang No.2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja (Perppu Cipta Kerja). Pada pasal 153 Perppu Cipta Kerja telah mengatur beberapa hal yang tidak dapat digunakan sebagai dasar pemutusan hubungan kerja. Melakukan PHK karyawan karena pernikahan dengan rekan kerja satu kantor adalah salah satu alasan yang tidak dapat dijadikan dasar pemutusan hubungan kerja. Hal ini tercantum pada pasal 153 huruf F.

Boleh Menikah dengan Rekan Kerja(?)

Dasar hukum pelarangan pernikahan dengan rekan satu kantor yang telah dicabut melalui mekanisme MK ini karena terdapat gugatan dari 8 pekerja yang merasa dirugikan secara materil dan imateril oleh perusahaan terkait.

Gugatan yang dilakukan oleh 8 orang ini dinilai bertentangan dengan Undang-Undang Dasar 1945 pada pasal 28D Ayat 2 yang berbunyi, “Setiap orang berhak untuk bekerja serta mendapat imbalan dan perlakukan yang adil dan layak dalam hubungan kerja.”. Sehingga Mahkamah Konstitusi (MK) mengabulkan gugatan yang dilakukan oleh kedelapan pekerja ini.

Selain itu dilansir dari detik news, MK juga memiliki beberapa pertimbangan yaitu, pertalian darah atau perkawinan adalah takdir yang tidak dapat dielakkan, pernikahan tidak mempengaruhi hak orang lain yang berpotensi terganggu dan juga larangan pernikahan dengan rekan satu kantor tidak sejalan denga Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia dan International Convenant on Economic, Social and Cultural Rights.

Dasar hukum yang sudah ditentukan oleh pemerintah dapat membantu Anda dalam bekerja. Namun Anda tetap perlu untuk memperhatikan profesionalisme dalam bekerja apabila Anda menikah dengan rekan kerja satu kantor.

Beberapa hal yang dapat Anda perhatikan untuk menjaga profesionalisme dalam bekerja adalah sebagai berikut:

1. Berikan Kepercayaan kepada Pasangan Anda

Anda perlu untuk memberikan kepercayaan kepada pasangan Anda untuk tetap dapat bergaul dengan kolega yang lainnya. Sehingga pasangan Anda masih dapat terus berkembang dan beradaptasi dengan baik tanpa menutup diri dengan hanya berdua saja.

2. Tidak Membawa Permasalahan Keluarga

Hal kedua yang perlu Anda perhatikan adalah tidak membawa permasalahan keluarga kedalam pekerjaan agar keputusan-keputusan yang dipilih berdasarkan kepentingan bersama dan untuk kemajuan perusahaan tempat Anda bekerja.

3. Tidak Bermesraan di Kantor

Hal ketiga yang perlu Anda perhatikan adalah tunjukkan hasil kerja yang maksimal untuk terus dapat berprestasi di lingkungan pekerjaan dan hindari kontak fisik serta memanggil panggilan khas (sayang/mah/yah/bunda dan sebagainya) dengan pasangan di wilayah perkantoran untuk menghindari ketidaknyamanan rekan kerja Anda yang lainnya.

Melalui pertimbangan-pertimbangan diatas, lantas apakah #RekanMKU masih tetap ingin menikah dengan rekan kerja satu kantor? Pastikan untuk selalu mempertimbangkan dan mengedepankan kepentingan perusahaan yaa!

31Jan

New Year : New Me

Awal Tahun selalu diharapkan menjadi awal yang baik bagi tiap individu. Mungkin beberapa dari #rekanMKU sudah mempersiapkan goal-goal tertentu yang akan dicapai di tahun 2023 ini. Tidak hanya pencapaian tujuan, namun juga perubahan diri tetap harus diperhatikan. Terlebih selain menambah usia, bertambah pengalaman kerja, bertambah pula kematangan emosional yang ditanamkan.

Bingung untuk mengubah diri menjadi lebih baik di tahun ini? Nah berikut tips yang mungkin #RekanMKU bisa ikuti

1. Fokus apa yang dimiliki saat ini

Situs media sosial dan mudahnya melihat kehidupan sesama, membuat kita seringkali merasa kurang dan menganggap “rumput tetangga lebih hijau” Terpenting ialah dengan bersyukurlah atas apa yang dimiliki maka Anda akan mendapatkan lebih banyak.

Cobalah mempraktikkan rasa syukur dengan menulis serta mengisi hari dengan perilaku kebaikan.

Misal hari ini menulis “Saya bersyukur atas sinar matahari hari ini” atau
“Terima kasih kepada rekan saya yang bekerjasama dengan baik sehingga project kali ini sukses” Ungkapan rasa terima kasih juga perlu diucapakkan langsung kepada orang-orang tersebut, sehingga merekai tahu mereka bahwa Anda menghargai mereka.

2. Afirmasi Positif

Yakinkan dirimu bahwa kamu dapat menghadapi segala hal dan rintangan yang ada dalam rutinitas harian.

Katakan pada diri Anda hal pertama ini di pagi hari dan sepanjang hari saat Anda mulai ragu : “Saya layak”, atau “Saya mampu menghadapi tantangan”. Atau jika kamu sedang berusaha menjadi teman yang lebih suportif, affirmasinya dapat berupa “Saya menyenangkan dan setia”. Jadi, sesuaikan afirmasi dengan kehidupan dan keadaan khusus kamu yaaah.

3. Menyebarkan Kebaikan

Lakukan tindakan kebaikan secara random dan sesering yang Anda bisa. Tindakan kecil yang disengaja yang dilakukan akan membawa kebahagiaan pada hari orang lain. Lakukan tindakan ini tanpa mengharapkan imbalan apa pun, melainkan untuk mencerahkan hari seseorang. Contoh ide yang bagus untuk memulai tahun baru dengan nada positif dan welas asih.

• Anda dapat melakukan hal-hal seperti memberikan pujian yang murah hati, tersenyum pada orang asing, dan menjadi sukarelawan untuk amal.

• Memungut sampah di pinggir jalan, membantu warga lanjut usia menyeberang jalan, atau memberi makan kepada tuna wisma.

Selamat Mencoba dan semoga apa yang Anda harapkan di tahun 2023 ini bisa tercapai 😀

Sumber:

https://tinybuddha.com/blog/19-things-to-start-doing-for-yourself-in-the-new-year

https://www.sultanjakarta.com/news/detail/139/new-year-new-me:-5-ways-to-make-2022-your-moment

https://www.wikihow.com/Start-the-New-Year-Fresh

20Dec

RESOLUSI TAHUN BARU HANYA MAMPU BERTAHAN KURANG DARI 1 BULAN. GUNAKAN “OKR” UNTUK CAPAI RESOLUSI TAHUN BARU!

Setiap menjelang akhir tahun hingga awal akhir tahun pasti akan bertebaran doa-doa dan harapan dari setiap manusia untuk menjadi lebih baik. Doa-doa dan harapan tersebut tidak jarang kita dengar selalu kandas dan tidak tercapai. Menurut studi yang dilakukan oleh University of Bristol menunjukkan bahwa sebesar 88% orang yang membuat resolusi tahun baru pasti gagal dalam mewujudkannya. Selain itu menurut survei dari Bupa menunjukkan bahwa hanya kurang dari 1 bulan orang-orang akan bertahan dengan resolusi tahun barunya.

Data yang menarik bukan? Mungkin Anda adalah salah satu orang tersebut yang tidak tercapai harapannya untuk hidup sehat, memiliki badan yang ideal, ingin membeli rumah, mendapatkan kenaikan pendapatan dan lain sebagainya. Menurut psikolog sosial Amy Cuddy dari Harvard Business School menyatakan masalah utama gagalnya resolusi tahun baru itu adalah karena resolusi yang dibuat bukanlah untuk diwujudkan atau dicapai, namun untuk menjadi gagal. Mengapa hal ini bisa terjadi? Amy menjelaskan bahwa orang-orang cenderung menetapkan target yang tidak rasional. Ketika tidak terwujud dalam waktu dekat, maka orang-orang tersebut cenderung timbul emosi negatif dan demotivasi.

Lantas bagaimana cara untuk membuat resolusi tahun baru menjadi nyata? Gunakanlah OKR (Objective Key Result). OKR ini adalah sebuah metode yang dapat digunakan untuk mencapai tujuan yang terukur dan dengan cara yang terukur. Secara sederhana OKR ini terdiri dari tujuan (Objective) yang dapat terukur dengan angka dan hasil yang terukur (Key Result) dengan cara-cara yang spesifik sehingga dapat Anda gunakan untuk mencapai tujuan.

Metode ini biasa digunakan oleh perusahaan-perusahaan startup untuk mencapai setiap tujuan bisnisnya. Namun metode OKR ini juga dapat Anda gunakan untuk mencapai tujuan personal hidup Anda. Bagaimana cara menggunakan metode OKR ini untuk mencapai tujuan personal hidup kita?

**Tentukan Tujuan (Objective) yang Terukur**

Langkah pertama dan utama yang dapat Anda lakukan untuk mencapai tujuan adalah dengan cara menentukan tujuan. Tujuan harus Anda buat dalam kondisi yang realistis dan dapat terukur. Gunakan angka untuk mempermudah Anda dalam mencapai tujuan. Anda dapat menentukan kapan tujuan Anda ingin dicapai, seperti 3 bulan kedepan, 6 bulan kedepan atau 1 tahun kedepan.

Contoh tujuan untuk resolusi tahun baru yang dapat Anda gunakan adalah “Menurunkan berat badan sebesar 20Kg dalam waktu 6 bulan”.

**Tentukan Hasil (Key Result) yang Terukur**

Setelah menentukan tujuan (Objective) yang terukur, langkah selanjutnya adalah dengan menentukan key results yang harus dapat terukur, bersifat kuantitatif, spesifik dan pastinya harus realistis dengan keadaan yang Anda miliki. Secara ideal, masing masing tujuan (Objective) butuh paling tidak 3 key results.

Contoh key result yang dapat Anda gunakan untuk mencapai hasil yang terukur adalah sebagai berikut:

Objective:
“Menurunkan berat badan sebesar 20Kg dalam waktu 6 bulan”.

Key Results:

Olahraga 3-5 kali dalam 1 minggu.
Melakukan program deficit calorie selama 6 bulan.
Tidur yang cukup minimal 8 jam/hari.
Minum air putih minimal 2 liter/hari.
Melakukan journaling pada setiap aktifitas olahraga, makan dan istirahat di setiap hari untuk memeriksa perkembangan dan kendala.

Evaluasi secara Berkala

Setelah Anda sudah menentukan Objective & Key Results, maka langkah selanjutnya yang dapat Anda lakukan adalah mengevaluasi secara berkala progress yang sudah Anda lalui. Anda perlu untuk melakukan journaling dengan cara mencatat setiap aktifitas Anda untuk memastikan setiap aktifitas Anda berada pada jalur yang tepat.

Metode OKR ini dapat Anda katakan berhasil apabila Anda mencapai keberhasilannya paling tidak 70% dari Objective yang sudah Anda tentukan diawal. Jadi, apabila Objective Anda adalah menurunkan berat badan sebesar 20Kg dalam 6 bulan, maka Anda dapat dikatakan berhasil apabila Anda sudah menurunkan berat badan minimal sebesar 14Kg.

Sekarang Anda sudah mengetahui cara untuk mencapai resolusi tahun depan? Yuk, mulai sekarang ambil pulpen Anda dan tuliskan Objective dan Key Results Anda di buku. Sampai bertemu kembali dengan versi terbaru dan terbaik dari diri Anda!

Sumber: Hanya 1 dari 10 Orang Sukses Mewujudkan Resolusi Tahun Baru.

18Nov

Keluar Dari Zona Nyaman

Berada di zona nyaman tentunya menyenangkan bagi tiap individu. Namun jika terus menerus, #TemanMKU bisa saja merasakan kebosanan dan kurang tertantang. Apabila #TemanMKU merasakan kemandekan dan ingin lebih berkembang serta produktif, maka bisa mencoba cara keluar dari zona nyaman. Mungkin bagi beberapa individu yang tidak menyukai perubahan, hal ini akan terasa sulit. Namun pada kenyataannya, banyak juga alasan dan manfaatn mencoba keluar dari zona nyaman, yaitu :

Menjadi salah satu cara untuk lebih mengenal diri sendiri
Meningkatkan kepercayaan diri saat mampu melakukan hal yang berbeda dan menantang
Mengurangi kecemasan. Mungkin saja perubahan kecil dalam pilihan hidup akan berdampak positif pada kesehatan mental.
Memperluas hubungan sosial, baik teman maupun kolega baru bahkan akan menemukan komunitas baru

Keluar dari zona nyaman, contohnya dalam kehidupan sehari-hari seperti pindah tempat kerja, beralih profesi. Kira-kira sudah berapa lama #TemanMKU bekerja dan berada dalam bidang yang sama? Mungkin pernah terpikir untuk keluar dari zona nyaman namun bingung bagaimana caranya?

Yuk coba beberapa tips di bawah ini :

Pikirkanlah dengan matang beserta resiko yang akan #TemanMKU tinggalkan di zona nyaman. Tidak perlu terburu-buru mengambil keputusan untuk keluar dari zona nyaman.

Bersiaplah juga dengan kegagalan, apabila ketika #TemanMKU mencoba keluar dari zona nyaman dan melakukan sebuah kesalahan, janganlah mudah kecewa dan berkecil hati. Tetap komitmen dan tak mudah menyerah. Cobalah untuk mempelajari kegagalan terlebih dahulu dan memulai dengan rencana lainnya.

Sumber :

https://www.sehatq.com/artikel/tak-selalu-menakutkan-ini-7-langkah-tepat-keluar-dari-zona-nyaman

https://www.kreditpintar.com/education/10-cara-keluar-dari-zona-nyaman-buat-diri-berkembang

https://lifestyle.kompas.com/read/2021/10/18/095050920/mengapa-perlu-meninggalkan-zona-nyaman-bagaimana-caranya?page=all

19Oct

Cegah Ekploitasi Di Lingkungan Kerja

#TemanMKU, Kita semua tentu sudah tahu bahwa ada hak dan kewajiban dari setiap individu yang harus dipahami, begitu juga hak dan kewajiban pegawai. Hal ini sangat penting karena tidak hanya menjamin kesejahteraan di tempat bekerja namun juga memastikan agar perusahaan dapat berjalan kondusif. Pegawai yang memahami hak dan kewajibannya akan bekerja dengan tenang sehingga dapat meningkatkan produktifitas kerjanya.

Namun sayangnya, banyak sekali para pelaku usaha dan juga pegawai itu sendiri yang tidak tahu apa saja hak dan kewajibannya. Hal ini merupakan indikasi yang buruk dikarenakan kesejahteraan di tempat kerja menjadi tidak terjamin. Di sisi lain, aturan tentang hak dan kewajiban pekerja dan pemberi kerja, sudah diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan, yaitu UU Nomor 13 Tahun 2003.

Lalu, bagaimana supaya pekerja tidak tereksploitasi oleh pelaku usaha yang menyimpang diluar aturan? Yuk, kita simak beberapa tips nya.

Sebagai pegawai, Anda memiliki Hak Pekerja, diantaranya ;

Hak Memperoleh Upah

Seluruh pekerja digaji dengan upah yang setara dengan atau melebihi upah minimum menurut undang-undang.

Hak Mendapatkan Kesempatan & Perlakuan yang Sama

Hak untuk diberikan kesempatan dan perlakuan yang sama akan meningkatkan moral pekerja, sehingga dapat bekerja dengan lebih giat.

Hak Mendapatkan Pelatihan Kerja

Perusahaan wajib memberikan keterampilan yang dibutuhkan untuk pegawainya. Baik itu keterampilan teknis ataupun non teknis.

Hak Penempatan Tenaga Kerja

Pekerja diberi hak untuk mendapatkan tidak hanya posisi melainkan juga kesempatan untuk memilih, mendapatkan, atau meminta mutasi kerja jika memungkinkan.

Hak Memiliki Waktu Kerja yang Manusiawi

Sebuah perusahaan wajib memberikannya jam kerja yang manusiawi agar tidak terjadi eksploitasi berlebihan terhadap tenaga kerjanya.

Hak Mendapatkan Kesehatan & Keselamatan Kerja

Negara melindungi pegawainya dengan fasilitas BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.

Hak Mendapatkan Kesejahteraan

Mendapatkan jaminan sosial pegawai yang tercantum pada UU Ketenagakerjaan nomor 13 tahun 2013 pasal 99.

Hak Untuk Cuti

Sebagai pekerja, Anda berhak mendapatkan hak untuk mengambil cuti atau libur dengan jumlah jatah cuti sekurang kurangnya 12 hari kerja setelah karyawan yang bersangkutan bekerja selama 1 tahun.

Ada hak, sudah pasti ada kewajiban, maka pegawai pun perlu mengetahui apa saja kewajiban yang ia miliki di tempat bekerja. Seorang pegawai wajib patuh pada tiga kewajiban berikut ini :

Wajib taat pada aturan perusahaan
Wajib menjaga kerahasian perusahaan
Wajib memiliki loyalitas yang tinggi pada perusahaan tempatnya bekerja.

Apabila hak dan kewajiban telah dipenuhi, maka lingkungan tempat kita bekerja akan berjalan dengan kondusif.

13Sep

Munculnya Fenomena yang berlawanan dari Hustle Culture: ‘Quiet Quitting’

Bila fenomena ‘Hustle Culture’ diartikan dengan bekerja keras tanpa istirahat. Istilah quiet quitting jika diartikan dalam Bahasa Indonesia yaitu berhenti diam-diam.

Gagasan ini telah dipelajari dan sudah ada dalam beberapa dekade lalu dengan nama ‘disengagement, neglect, withdrawal ‘ Dan dalam kemasan baru, generasi muda kini menyebutnya menjadi istilah quiet quitting.

Penyebab

Anthony Klotz, profesor di School of Management University of College London menyebutkan faktor penyebabnya diantaranya pekerja yang tidak bahagia ataupun stress di masa pandemi ini serta meningkatnya pembahasan terkait kesehatan mental. Selain itu fasilitas yang kurang memadai dan lingkungan kerja maupun hubungan pegawai dengan atasan juga menjadi salah satu sebabnya.

Sikap Pegawai dalam fenomena “Hustle Culture VS Quiet Quitting”

Dampak Fenomena Quiet Quitting

Sikap pegawai yang bekerja ala kadarnya ini, tentunya akan berdampak ke turunnya produktivitasnya serta perusahaan tempat ia bekerja. Penurunan produktivitas akan berujung pada potensi penilaian kinerja dan tidak diperpanjangnya kontrak untuk tenaga kerja kontrak. Dan apabila kamu merupakan tenaga kerja tetap, bukan tidak mungkin akan berpotensi PHK.

Bagaimana HR dan Leader mengatasi fenomena ini?

Bangun kepercayaan dan komunikasi dua arah yang baik antar leader dan masing-masing pegawai di timnya. Sehingga diharapkan apabila terdapat beban kerja yang terlalu banyak, pegawai dapat memberikan informasi dan dapat mencari solusinya bersama.
Memberikan umpan balik terhadap tugas pegawai, berikan apresiasi
Pegawai diberikan tugas pekerjaan yang sesuai. Apabila diberikan tugas tambahan, perusahaan dapat menyediakan kompensasi
Membuat lingkungan kerja yang nyaman
Memberikan wadah atan menyediakan pelatihan untuk meningkatkan skill

Diharapkan dengan kelima hal di atas akan membantu mengurangi fenomena quiet quitting di lingkungan kerja Anda

Sumber :
https://www.bbc.com/worklife/article/20220825-why-quiet-quitting-is-nothing-new
https://gajigesa.com/quiet-quitting-adalah/#:~:text=Dampak%20positif%20quiet%20quitting&text=Mereka%20yang%20menerapkan%20prinsip%20tidak,terhindar%20dari%20kecemasan%20dan%20depresi.

19Aug

TEKS PROKLAMASI DIBUANG KE TONG SAMPAH! TEMUKAN 4 FAKTA UNIK LAINNYA TENTANG KEMERDEKAAN RI 17 AGUSTUS 1945

Tahun ini Indonesia tepat berusia 77 Tahun pada tanggal 17 Agustus 2022. Perjuangan para pendiri negeri ini tidaklah mudah. Banyak lika-liku perjalanan dan tantangan yang dihadapi oleh para pejuang serta pendiri negeri ini.

Lahirnya negeri ini di representasikan oleh pembacaan teks proklamasi oleh Soekarno pada tanggal 17 Agustus 1945 di kediaman beliau di Jalan Pegangsaan Timur no. 56, Jakarta. Ternyata proses hingga pembacaan teks proklamasi juga tidak kalah unik dan menarik.

Berikut adalah 5 fakta unik yang terjadi pada saat hari pembacaan teks proklamasi 17 Agustus 1945 berdasarkan Direktorat Jendral GTK Kemendikbudristek:

1. Teks Asli Proklamasi dibuang di Tong Sampah

Naskah asli proklamasi yang telah ditulis oleh Soekarno sempat dibuang ke tong sampah di rumah Laksamana Maeda. Namun, pada akhirnya naskah tersebut ditemukan kembali oleh BM Diah selaku wartawan asal Aceh. BM Diah telah menyimpan naskah asli proklamasi yang asli ditulis tangan oleh Soekarno selama 47 tahun yang pada akhirnya beliau serahkan kepada Museum Arsip Nasional pada tahun 1992.

2. Suara Pembacaan Teks Proklamasi oleh Soekarno Tidak Asli

Suara yang kita dengar saat mendengarkan pembacaan teks proklamasi oleh Soekarno adalah hasil rekaman ulang. Pada saat itu perekaman video belum dapat merekam gambar bergerak dan suara di waktu yang bersamaan, sehingga Soekarno melakukan perekaman pembacaan teks proklamasi ulang di studio RRI pada tahun 1951.

3. Rekaman Momen Proklamasi dikubur di Bawah Pohon

Pada saat pembacaan teks proklamasi, Indonesia belum sepenuhnya lepas dari jajahan Jepang. Jepang masih mencoba mempertahankan kekuasaannya dengan cara menyita dokumentasi selama proklamasi kemerdekaan RI dibacakan oleh Soekarno. Namun, dokumentasi-dokumentasi tersebut berhasil diselamatkan oleh Frans Mendur yang merupakan salah satu fotografer yang turut mendokumentasikan momen bersejarah ini. Hasil dokumentasi selama proklamasi berlangsung dikubur oleh Frans Mendur di bawah pohon yang berada di kantor Asia Raja agar tidak ditemukan oleh pihak Jepang.

4. Pasukan Jepang yang Memberikan Kain Bendera Merah Putih Pertama

Bendera merah putih yang dikibarkan pertama kali adalah hasil jahitan dari Ibu Fatmawati. Namun, fakta uniknya adalah kain bendera merah putih yang digunakan oleh Ibu Fatmawati berasal dari pasukan Jepang bernama Chairul Basri yang pada saat itu sedang berada di kantor Jawa Hokokai.

5. Pembacaan Teks Proklamasi Pada saat Puasa

Pada saat pembacaan teks proklamasi 17 Agustus 1945 faktanya tanggal tersebut bertepatan pada hari Jumat, 9 Ramadan 1364 Hijriah.

Itulah 5 fakta unik mengenai kemerdekaan RI pada tahun 1945 yang sangat jarang di ketahui oleh banyak orang. Dinamika perjuangan para pahlawan negeri ini sungguh sangat berat. Para pahlawan negeri kita patut kita teladani dalam membela bangsa dan negara tercinta kita Indonesia.

Dirgahayu Indonesiaku ke-77 Tahun. Pulih Lebih Cepat, Bangkit Lebih Kuat.

Sumber: Kompas.com

22Jul

Tips untuk pegawai baru : Cara Membuat Kesan yang Baik

Memulai pekerjaan di perusahaan baru memang mengasyikkan. Namun, terkadang hal itu menjadi tekanan karena harus membuat kesan yang baik dengan atasan dan rekan kerja Anda.

Sebagai karyawan baru, diharapkan dapat cepat beradaptasi dengan pekerjaan dan lingkungan kerja yang baru. Tuntutan utama yang sering kali membingungkan ialah bagaimana cara memberi kesan pertama yang positif bagi rekan kerja baru Anda.

Berikut ada beberapa tips memulai bulan awal di kantor baru.

1. Datang Tepat Waktu

Datang tepat waktu adalah hal yang wajib Anda lakukan saat masuk kerja. Tidak perlu datang awal sekali, minimal 15 menit sebelum jam masuk kantor sudah harus hadir disana. Intinya jangan sampai terlambat karena akan memberikan kesan yang buruk kepada rekan kerja baru. Datang lebih awal juga akan membuatmu mood-Anda lebih baik untuk memulai pekerjaan. Tips khususnya, cukupkan waktu istirahat Anda, jangan tidur terlalu larut dan pasang alarm jika perlu.

2. Perhatikan Penampilan

Penampilan akan menjadi hal pertama yang dilihat rekan kerja baru Anda sebelum berkenalan. Sesuaikan penampilan dengan lingkungan kerja Anda, entah itu gaya profesional (formal) atau pun kasual (non formal). Tampilan yang menarik tentunya akan memberi kesan yang positif. Tips Khususnya ialah dengan menyiapkan pakaian di malam hari sebelum hari H.

3. Perkenalkan Diri

Selanjutnya adalah berkenalan dengan lingkungan kerja baru. Anda bisa berinisiatif sendiri untuk berkeliling untuk mengenalkan diri, namun biasanya HRD akan mengajak berkeliling untuk mengenalkan pada lingkungan kantor dan rekan-rekan kerja Anda nantinya.Tips penting: Jangan lupa untuk mengingat nama-nama rekan kerjamu yah!

4. Inisiatif Bertanya

Sebagai karyawan baru, pasti ada rasa bingung tentang hal yang harus dikerjakan. Jangan sungkan untuk inisiatif dan bertanya mengenai tugas pada atasan atau rekan kerja yang ditugaskan untuk mengajari Anda. Dengan bertanya, akan mempercepat proses adaptasi di kantor serta dapat membantu lebih akrab dengan rekan kerja Anda. Tips Khusus, hilangkan rasa segan, malu dan semacamnya untuk bertanya hal yang Anda tidak mengerti.

5. Makan Siang Bersama

Jika ada rekan kerja yang mengajak makan siang, penuhi ajakan itu walaupun mungkin Anda sudah membawa bekal makan siang sendiri. Tips Khusus, buka percakapan diluar urusan pekerjaan saat makan siang, hal ini bisa lebih mengakrabkan dengan rekan kerja Anda.

6. Meminta Umpan Balik (Feedback)

Mintalah feedback sebelum memberikan tugas final atau sebelum mengirimkan email, sehingga Anda dapat lebih mudah melakukan revisi. Tidak semua atasan hebat dalam memberikan umpan balik, Tips khususnya ialah dengan bertanya secara spesifik. Misalnya “aya akan memperbaiki kembali jika masih ada yang belum berkenan, mohon feedback-nya”

Semoga dengan beberapa tips di atas dapat membantu Anda untuk cepat beradaptasi di lingkungan kerja. Untuk informasi lowongan kerja di Mitra Kerja, silahkan klik www.mitrakerja.com/jobs

Sumber :

https://www.liputan6.com/bisnis/read/4999979/3-tips-buat-karyawan-baru-bikin-rekan-dan-atasan-kerja-terkesan

https://www.lokerkaltim.id/artikel/cara-memulai-hari-pertama-kerja-di-kantor-baru

22Jun

7 Faktor Kenyamanan Pegawai

Rasa nyaman merupakan kondisi individu merasa dihargai, merasa aman disertai dengan perasaan senang.

Menurut Sugiarto dalam sumber (1) mendefinisikan nyaman sebagai rasa yang timbul jika seseorang merasa diterima apa adanya, serta senang dengan situasi dan kondisi yang ada

Sedangkan pada sumber KBBI online

nyaman/nya·man/ a 1 segar; sehat: 2 sedap; sejuk; enak:

Sedangkan pada sumber (2) lainnya mengatakan nyaman menurut para ahli adalah bebas dari gangguan, bebas dari rasa was-was, bebas dari rasa isi dan dengki, bebas dari rasa rendah diri, bebas dari rasa sombong, merasa cukup dengan yang ada dihadapannya, tidak merasa kurang dengan apa yang telah diterima.

Dengan adanya rasa nyaman di tempat kerja, maka pegawai pun dapat memberikan kontribusi kerjanya dengan maksimal. Oleh karena itu, bagi perusahaan penting memberikan situasi dan kondisi yang membuat para pegawai nyaman. Sehingga dapat dikatakan kenyamanan bekerja menjadi salah satu faktor keberhasilan individu dan organisasi

Untuk mengetahui faktor-faktor kenyamanan pegawai, instansi perlu mencari informasi yang sesuai dengan budaya organisasinya dan pola kerja para pegawai. Mungkin dapat dikatakan belum ada yang dapat mengukur secara pasti terkait kenyamanan seseorang. Kenyamanan tidak mudah diketahui hanya dengan melihat ataupun observasi. Salah satu caranya dapat dengan menanyakan atau melakukan survey kepada masing-masing individu.

Beberapa waktu lalu, kami melakukan survey kepada 124 responden yang berstatus karyawan kontrak. Adapun gender responden ialah 84 pria dan 40 wanita. Hasilnya cukup mengejutkan dimana 89,5 % menyatakan nyaman bekerja di penempatan lokasi kerjanya saat ini dan 10.5% menyatakan tidak nyaman.

Alasan kenyamanan responden pun cukup beragam, 7 faktor terbesar ialah

1. Rekan kerja yang kooperatif

Sebagai makhluk sosial, pegawai sebagai individu akan merasa nyaman ketika adanya interaksi positif dengan rekannya. Beberapa responden di survey menyatakan penting hubungan dengan rekan kerja menjadi dekat seperti sahabat dan mau menjadi teman di luar urusan kerja. Selain itu juga menyebutkan bahwa akan merasa sangat senang jika rekan kerja mampu menerima pendapat & ide serta turut dapat bekerja sama dengan baik.

2. Jarak

Jarak yang dekat antara rumah maupun domisili merupakan alasan kedua yang terbanyak para responden, sebesar 48.6%. Dengan jarak yang dekat, maka pegawai terhindar dari kemacetan dan stress di jalan

3. Atasan yang supportif

Pegawai akan merasa senang ketika atasan memperlakukan bawahannya dengan baik, menghargai keberadaannya. Contohnya dengan memberikan feedback dan memberi apresiasi. Selain itu atasan juga diharapkan dapat memperlakukan bawahannya secara adil.

4. Tugas yang menantang dan menarik

Adanya tantangan membuat pegawai menjadi semakin kreatif dan tidak bosan dengan rutinitas yang itu-itu saja.

5. Produk atau layanan perusahaan memiliki reputasi baik

Adanya reputasi yang baik atau terkenal, menjadi kebanggan tersendiri bagi pegawai, terutama perusahaan multinasional.

6. Paket Gaji dan manfaat menarik

Mungkin banyak yang akan menduga gaji merupakan faktor utama kenyamanan seseorang, namun dari hasil survey kami hal ini di posisi yang ke enam. Gaji yang membuat seseorang nyaman ialah di atas rata-rata aturan pendapatan daerah dan yang sesuai dengan tugasnya. Yang jelas, pegawai pasti menginginkan upah atas hasil kerjanya. Dan gaji dibutuhkan untuk biaya hidup sehari-hari pegawai dan keluarganya

7. Adanya jenjang karir

Pegawai akan bertambah nyaman apabila ada kesempatan berkembang dan naik jabatan. Terutama bagi karyawan yang berprestasi, mereka akan pantas mendapatkan promosi. Bagi pimpinan perusahaan, butuh kebijaksanaan dan penilaian obyektifitas untuk memberdayakan karyawannya secara maksimal.

Selain 7 faktor di atas terdapat cara lain untuk perusahaan membuat situasi yang nyaman. Setiap pegawai berhak mendapatkannya fasilitas perusahaan. Karena perusahaan tidak bisa hanya menuntut, tapi tidak memberikan dukungan berupa fasilitas yang layak.

Dengan begitu, pegawai akan merasa diperhatikan dan didukung untuk melakukan pekerjaannya. Jadi, pastikan kebutuhan kerja karyawan tersedia. Dari hasil survey kami, berikut beberapa fasilitas yang diinginkan pegawai :

Sistem IT yang canggih
Waktu kerja yang fleksibel
Jaminan asuransi selain BPJS
Gedung kantor yang instagramable
Adanya fasilitas gratis parkir, kesempatan beribadah dan area kerja yang bersih

Sumber :

(1)http://etheses.uin-malang.ac.id/814/6/10410021%20Bab%202.pdf

(2)https://organisasisetda.bulelengkab.go.id/informasi/detail/artikel/pentingnya-kenyamanan-dalam-bekerja-84

https://yoursay.suara.com/lifestyle/2021/08/30/130517/4-faktor-penunjang-rasa-nyaman-seseorang-di-tempat-kerja

https://entrepreneurcamp.id/kenyamanan-kerja-karyawan/

14Jun

Smart and Innovative

Dalam rangka Hari Jadi Mitra Kerja yang ke 18, di tahun ini kami mengusung tema Smart & Innovative.

Dalam Bahasa Indonesia, smart diartikan

ks. 1 cerdas, pintar, bijak. 2 tampan (of clothes). 3 tepat. -smartly kk. dengan tangkas.

Sedangkan inovatif dalam KBBI :

 bersifat memperkenalkan sesuatu yang baru; ber-sifat pembaruan (kreasi baru)

Dengan tema ini diharapkan, kami semua mampu untuk bekerja cerdas dalam keadaan dan tuntutan apapun. Inovatif untuk selalu dapat mengikuti perkembangan zaman dengan layanan yang berkualitas dan masa kini. Perkembangan dunia digital semakin mendesak kami untuk mengikuti tuntutan industri.

Pada selebrasi perayaan hari jadi PT. Mitra Kerja, 6 Juni 2022, kami meluncurkan sistem yang telah dikembangkan oleh tim IT MKU. Sistem tersebut ialah aplikasi HRIS, yang kami namakan MORIS. Sistem ini menunjukkan progress inovatif dan kerjasama seluruh team MKU.

Layaknya seorang manusia, di usia perusahaan yang ke 18 ini, kami dituntut menjadi lebih bertanggung jawab dan mampu menjadi tim yang lebih solid serta mampu memberikan solusi-solusi demi kemajuan perusahaan. Tim MKU memiliki beragam warna, beragam latar belakang dan masa kerja pegawainya. Pimpinan manajemen pun mengutarakan ajakannya kepada para pegawai internal untuk dapat memberikan peran tanggung jawab kepada lingkungan sosial. Ada tiga peran, yaitu 1)Memberikan peluang kerja yang lebih banyak kepada pencari kerja, 2) Memberikan edukasi kepada klien, khususnya hak-hak kepegawaian, dan 3) memberikan SDM yang berkualitas dan siap kerja kepada calon user di klien.

Perayaan selebrasi dihadiri seluruh pegawai internal Mitra Kerja dan beberapa pegawai sister company, Firstasia Consultants. Acara selebrasi ditutup dengan permainan “Roll Games” yang berhadiah total Rp 800.000

Selamat Hari Jadi yang ke 18 untuk seluruh pimpinan dan tim MKU.

Terima kasih atas kerja keras yang diberikannya hingga saat ini.

Semangat selalu untuk dapat memberikan memberikan maanfaat kepada masyarakat dan klien, semoga selalu memberikan yang terbaik untuk menjadikan Mitra Kerja Utama yang lebih baik lagi ke depannya!

1 2 3 4 5 6