Hubungi Kami (021) 3971 8009

Author: Adriani Belisia

Beranda > Articles by: Adriani Belisia
14Apr

Pegawai Hebat Bukan yang Tak Pernah Salah, Tapi yang Cepat Belajar

Dalam dunia kerja, melakukan kesalahan merupakan hal yang umum. Bahkan pegawai teladan pun tidak luput dari kekeliruan. Namun, yang membedakan mereka dari yang lain ialah pada cara merespons kesalahan tersebut. Yuk, mari kita bahas lebih dalam mengenai pentingnya pemikiran ini dan bagaimana #RekanMitraKerja dapat menerapkannya di tempat kerja.

Kesalahan Adalah Bagian dari Proses Pembelajaran

Tidak ada individu yang menjadi ahli sejak hari pertama mereka memulai perjalanan karir, terutama dalam posisi yang memerlukan adaptasi cepat seperti pengemudi, staf gudang, administrator, hingga kurir. Kesalahan kecil dapat terjadi di awal langkah mereka.

Sebagai contoh, seorang administrator baru mungkin melakukan kesalahan saat melakukan input data ke dalam sistem perusahaan yang belum dikenalnya. Namun seiring berjalannya waktu dan bertambahnya  pengalaman, ia akan belajar dari kesalahan tersebut dan menjadi lebih terampil.

Ketika melakukan kelalaian, tiga langkah penting yang perlu dilakukan #RekanMitraKerja ialah  :

  • Mengakui kesalahan dengan sikap profesional
  • Mengevaluasi penyebabnya
  • Memperbaiki cara kerja agar tidak terulang Kembali

Memiliki  Growth Mindset = Kunci Kesuksesan

Individu yang meraih kesuksesan bukanlah mereka yang selalu benar, melainkan yang memiliki growth mindset—yakni pola pikir yang meyakini bahwa kemampuan dapat diasah seiring waktu.

Ciri-ciri individu dengan pola pikir growth mindset meliputi :

  1. Tidak malu mengakui kesalahan
  2. Terbuka terhadap kritik
  3. Inisiatif untuk belajar hal baru
  4. Tidak menyalahkan orang lain
  5. Fokus pada solusi, bukan masalahnya

Belajar Cepat = Naik Level Lebih Cepat

Selain memiliki  pola pikir growth mindset, perusahaan juga menghargai pegawai yang menunjukkan :

  • Cepat belajar dari pengalaman
  • Menjadi semakin rapi dan teliti seiring waktu
  • Dapat dipercaya untuk menangani tanggung jawab yang lebih besar

Jadi, apabila #RekanMitraKerja pernah ditegur atau dikritik karena melakukan kesalahan, janganlah berkecil hati. Justru itu bisa jadi titik awal untuk meningkatkan kemampuanmu.

Jadilah pegawai yang cepat bangkit, selalu belajar, dan siap menghadapi tantangan baru setiap harinya. Karena pada dasarnya, perusahaan membutuhkan pegawai yang terus berkembang, bukan individu yang berpura-pura sempurna.

 

Referensi :

https://www.forbes.com/sites/ashleystahl/2020/10/19/why-a-growth-mindset-is-essential-for-career-success

https://hbr.org/2011/04/strategies-for-learning-from-failure

https://learning.linkedin.com/research/workplace-learning-report

 

21Jan

Refleksi dan Perencanaan : Apa yang Bisa Dipelajari dari Tahun Lalu?

Saat memasuki tahun baru, kita sebagai individu akan memulainya dengan harapan dan tujuan baru. Namun, sebelum melangkah lebih jauh, ada baiknya kita meluangkan waktu sejenak untuk merefleksikan diri.

Dengan mengevaluasi pencapaian dan tantangan dari tahun sebelumnya, kita dapat membuat rencana pengembangan diri yang lebih efektif.  Yuk, kita coba lakukan langkah-langkah berikut :

    1. Evaluasi Pencapaian

        1. Mulailah dengan mengidentifikasi apa saja yang telah Anda capai. Tanyakan pada diri sendiri:

            • Apa saja hasil yang saya banggakan tahun lalu?

          • Apa proyek atau tugas yang berhasil diselesaikan dengan baik?
            Tuliskan daftar pencapaian ini, termasuk hal-hal kecil yang mungkin luput dari perhatian. Hal ini akan membantu Anda melihat betapa banyak yang sudah diraih.

      Selain itu, analisis faktor-faktor yang mendukung keberhasilan tersebut. Apakah itu karena kerja keras, kolaborasi tim, atau penggunaan alat tertentu? Dengan memahami faktor pendukung, Anda dapat mengulang strategi yang sama di masa depan.
      1. Analisis Tantangan dan Kesalahan
        Setelah mengevaluasi pencapaian, beralihlah ke tantangan dan kesalahan. Refleksikan:
        • Apa saja hambatan terbesar yang saya hadapi tahun lalu?
        • Keputusan apa yang saya sesali?
          Identifikasi pelajaran berharga dari setiap tantangan dan kesalahan. Misalnya, jika Anda gagal mencapai target karena kurangnya manajemen waktu, catat hal tersebut sebagai area yang perlu diperbaiki.
      2. Refleksi Personal dan Profesional
        Jangan hanya fokus pada aspek profesional, tetapi juga pertimbangkan keseimbangan hidup secara keseluruhan. Tanyakan pada diri #RekanMitraKerja :
        • Apakah saya merasa bahagia dan puas secara pribadi?
        • Apakah saya mengalami perkembangan dalam karier atau keterampilan saya?
          Refleksi ini akan membantu Anda memahami apakah ada aspek kehidupan yang perlu lebih diperhatikan tahun ini.
      3. Gunakan Teknik Jurnal Refleksi
        Tuliskan pengalaman dan wawasan Anda selama setahun terakhir dalam jurnal. Beberapa pertanyaan panduan yang dapat membantu:
        • Apa hal baru yang saya ketahui selama setahun lalu ? 
        • Apa yang saya pelajari tentang diri saya sendiri? Menulis refleksi akan membantu Anda melihat pola yang mungkin tidak terlihat sebelumnya.

Setelah melakukan 4 tahapan refleksi di atas, kita dapat melanjutkan ke pengembangan diri dan tujuan di tahun baru ini, dengan cara :

  1. Tetapkan Tujuan yang SMART
    Untuk memastikan tujuan Anda dapat dicapai, gunakan metode SMART:
    • Spesifik: Definisikan tujuan secara jelas. Misalnya, “meningkatkan kemampuan komunikasi”.
    • Measurable (Terukur): Tetapkan indikator keberhasilan, seperti “mengikuti tiga pelatihan public speaking”.
    • Achievable (Dapat Dicapai): Pastikan tujuan realistis dengan sumber daya yang tersedia.
    • Relevant (Relevan): Sesuaikan dengan prioritas karier atau kehidupan pribadi Anda.
    • Time-Bound (Berbatas Waktu): Tentukan tenggat waktu, misalnya “selesai dalam enam bulan”.
  2. Buat Rencana Aksi
    Membagi tujuan besar menjadi langkah-langkah kecil yang dapat dilakukan setiap hari atau minggu. Misalnya, jika tujuan kamu ialah meningkatkan kesehatan, langkah kecilnya bisa berupa berolahraga 30 menit setiap pagi.
  3. Kembangkan Kebiasaan Positif
    Kebiasaan kecil dapat membawa perubahan besar. Identifikasi kebiasaan yang akan mendukung pencapaian tujuan kamu, seperti membaca buku pengembangan diri selama 15 menit setiap hari atau mengikuti webinar bulanan.
  4. Cari Sumber Belajar dan Mentor
    Jangan ragu untuk mencari kursus online, buku, atau pelatihan yang relevan dengan tujuan kamu. Jika memungkinkan, temukan mentor yang dapat memberikan bimbingan dan masukan berharga.
  5. Lakukan Review Berkala
    Tetapkan waktu untuk mengevaluasi kemajuan kamu, misalnya setiap akhir bulan. Hal ini membantu Anda tetap pada jalur dan membuat penyesuaian jika diperlukan.
  6. Berikan Penghargaan diri sendiri
    Jangan lupa untuk menghargai setiap langkah kecil yang berhasil dicapai. Merayakan kemajuan akan memotivasi Anda untuk terus maju hingga mencapai tujuan besar.

Refleksi produktif merupakan kunci untuk memahami apa yang telah kamu capai dan pelajari dari tantangan di masa lalu. Dengan melakukan evaluasi yang mendalam dan menyusun rencana pengembangan diri berdasarkan tujuan SMART, kamu dapat memulai tahun baru dengan lebih percaya diri dan terarah.

Selamat menyambut tahun baru dengan semangat baru!

 

Sumber :

https://www.kompasiana.com/muhammaddahron2351/674d1070c925c42ee65a14a2/refleksi-diri-dan-resolusi-langkah-awal-untuk-tahun-2025-yang-lebih-baik?page=2&page_images=1

 

21Nov

Gen Z Sering Dipecat! Apakah Media Sosial Jadi Penyebabnya?

Pemberitaan mengenai pemecatan  Gen Z di sejumlah perusahaan Amerika Serikat belakangan ini menjadi sorotan. Menurut  laporan dari Forbes and inc, sekitar 60 % perusahaan menyatakan telah memecat pegawai baru dari generasi ini.

Banyak perusahaan mengungkapkan bahwa pemecatan ini disebabkan oleh kurangnya motivasi, inisiatif,  profesionalisme serta ketrampilan berorganisasi dan komunikasi yang dinilai masih rendah. Kondisi ini turut dipengaruhi oleh pola tumbuh kembang Gen Z di masa pandemi yang membuat mereka lebih akrab dengan komunikasi berbasis teknologi dibandingkan interaksi tatap muka. Kebiasaan menggunakan pesan singkat yang dianggap kurang formal oleh generasi sebelumnya juga seringkali memicu kesalahpahaman di tempat kerja.

Fenomena inilah yang menjadi tantangan bagi perusahan di Amerika Serikat. Pegawai Gen Z yang memiliki ekspektasi tinggi terhadap pekerjaan seringkali kurang memiliki pengalaman dan kemampuan interpersonal yang memadai. Menurut pernyataan dari Holly Schroth (dosen senior Universitas California) hal ini sebagian besar dipengaruhi oleh prioritas mereka selama kuliah yang cenderung lebih fokus pada kegiatan ekstrakurikuler. Meskipun kegiatan tersebut penting untuk mengembangkan soft skill, namun kurang memberikan pengalaman praktis yang langsung dapat diterapkan di dunia kerja.

Selain itu, tekanan dari media sosial turut mempengaruhi rasa percaya diri dan inisiatif para Gen Z. Ekspektasi tinggi yang tercipta melalui media sosial dan harapan masyarakat seringkali meningkatkan kecemasan, sementara kebiasaan menggunakan media sosla secara kurang bijak dapat berdampak pada perfoma mereka di dunia kerja.

Perusahaan dapat berperan besar dengan mengambil pendekatan yang terarah dan kolaboratif. Misalnya dengan menyediakan lingkungan yang mendukung, sehingga pegawai  merasa aman untuk berkontribusi tanpa khawatir terhadap penilaian negatif. Selain itu perusahaan juga dapat memberikan pelatihan kepada pegawai baru yang berfokus pada etika kerja, ketrampilan interpersonal serta penyesuaian terhadap budaya perusahaan.

Program mentoring juga dapat menjadi langkah strategis yang melibatkan rekan kerja dan manager sebagai mentor. Melalui bimbingan ini, pegawai baru Gen Z dapat lebih mudah beradaptasi, menghadapi tantangan di tempat kerja dan menerima umpan balik secara konstruktif untuk pengembangan diri mereka.

Kolaborasi antara perusahaan dan institusi Pendidikan seperti program magang selama semester akhir, dapat mempersiapkan Gen Z untuk bekerja dengan kompeten, sekaligus mengurangi kesenjangan antara dunia pendidikan dan industri, sehingga mereka dapat lebih mudah beradaptasi di lingkungan kerja.

Selain perusahaan dan institusi pendidikan,  Gen Z juga diharapkan dapat beradaptasi serta bekerjasama dengan generasi sebelumnya di lingkungan kerja. Untuk itu, profesionalisme juga harus ditampilkan dengan cara berikut  :

  1. Tepat waktu dan bisa diandalkan
  2. Menunjukkan sikap positif dan inisiatif
  3. Menerima saran dan kritik
  4. Menggunakan media sosial dengan pantas
  5. Menghindari perbincangan politik

Dengan upaya bersama dari perusahaan, institusi pendidkan dan pegawai Gen Z sendiri, tantangan ini akan dapat diatasi. Kolaborasi lintas generasi dan lingkungan kerja yang inklusif akan menciptakan sinergi yang mendukung produktivitas, inovasi serta mengurangi risiko pemecatan.

 

Referensi :

https://www.detik.com/jabar/bisnis/d-7608399/banyak-gen-z-dipecat-dari-perusahaan-ternyata-ini-penyebabnya

https://www.viva.co.id/gaya-hidup/1763657-kenapa-generasi-z-sering-dipecat-psikolog-ungkap-3-alasan-utama-amp-solusinya

https://www.kompasiana.com/dicky.saputra/6732dd17ed641514987549a2/karyawan-gen-z-cepat-resign-apakah-ini-masalah-karakter-atau-lingkungan-kerja

08Nov

Semangat Sumpah Pemuda Memotivasi Gen Z di Dunia Kerja

#RekanMitraKerja pasti mengetahui bahwa setiap tanggal 28 Oktober, bangsa Indonesia memperingati Hari Sumpah Pemuda. Pada hari bersejarah ini, pemuda dari berbagai penjuru nusantara berikrar untuk satu tanah air, satu bangsa, dan satu Bahasa Indonesia. Semangat yang diwariskan dalam Sumpah Pemuda tentunya masih relevan untuk memotivasi para generasi muda saat ini, termasuk Generasi Z, dalam berkarier di dunia kerja.

Saat ini, 61% dari total pegawai di Mitra Kerja merupakan bagian dari Generasi Z. Data ini menunjukkan bahwa Gen Z telah mendominasi posisi pekerjaan yang tersedia di PT. Mitra Kerja Utama sebagai Job Holder.

Gen Z dikenal sebagai generasi yang melek teknologi dan kreatif, karena mereka lahir di era digitalisasi dan pesatnya perkembangan informasi. Kondisi ini membawa tantangan baru bagi Gen Z di dunia kerja yang terus berkembang dan berubah. Oleh karena itu, semangat persatuan dan perjuangan yang pernah ditunjukkan oleh para pemuda pada tahun 1928 dapat menjadi inspirasi bagi Gen Z untuk terus berinovasi dan berkolaborasi dalam menghadapinya.

Lalu bagaimana semangat Sumpah Pemuda mampu memotivasi Gen Z?

Berikut ini adalah nilai – nilai Sumpah Pemuda yang dapat mendorong Gen Z berkarir di dunia kerja:

  1. Persatuan dan Kolaborasi: Sumpah Pemuda menekankan pentingnya persatuan dalam keberagaman. Di tempat kerja, Gen Z dapat mengaplikasikan nilai ini dengan berkolaborasi lintas tim dan departemen untuk mencapai tujuan bersama.
  2. Inovasi dan Kreativitas: Seperti para pemuda Generasi X dan milenial yang berani bermimpi besar untuk perubahan yang lebih baik, Gen Z juga harus memanfaatkan keahlian teknologi untuk menciptakan inovasi yang memajukan perusahaan dan industrinya.
  3. Kepedulian Sosial: semangat Sumpah Pemuda juga mendorong Gen Z untuk memperhatikan isu-isu sosial dan lingkungan. Hal ini dapat diwujudkan dengan berpartisipasi dalam proyek-proyek sosial perusahaan atau memberikan kontribusi nyata bagi masyarakat sekitar.
  4. Ketahanan dan Keuletan: Perjuangan pemuda pada masa lalu mengajarkan Gen Z untuk tidak mudah menyerah. Dalam menghadapi kegagalan dan tantangan di tempat kerja, ketahanan adalah kunci untuk bangkit kembali dan mencoba hal baru.
Implementasi Semangat Sumpah Pemuda

Untuk mengimplementasikan semangat Sumpah Pemuda #RekanMitrakerja dapat melakukan hal-hal berikut ini:

  • Menyelesaikan masalah yang muncul akibat perbedaan pendapat atau kompetisi kerja dengan tetap menunjung semangat persatuan dan kesatuan.
  • Membangun jejaring profesional yang kuat dengan berbagai pihak dari latar belakang yang berbeda.
  • Memanfaatkan teknologi untuk mencari peluang baru dalam berkarier.
  • Terus belajar dan meningkatkan keterampilan sesuai perkembangan zaman.
  • Aktif berpartisipasi dalam kegiatan sosial yang memberikan dampak positif bagi komunitas dan lingkungan.

Dengan menerapkan nilai-nilai tersebut, #RekanMitraKerja, khususnya Gen Z,  diharapkan tidak hanya akan menjadi tenaga kerja yang berdedikasi dan inovatif tetapi juga menjadi pelopor perubahan untuk masa depan yang lebih baik.