blog_img1

Menjalin Hubungan Baik dengan Atasan

  •   25 November 2021

Sudah berapa lama Anda bekerja di perusahaan ini? Apakah sudah berhasil memberikan kinerja yang baik? Seberapa produktif kah kinerja Anda? Bila belum, cobalah mengamati faktor apa yang mempengaruhinya. Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja pegawai, tiga diantaranya ialah sikap kerja, tingkat ketrampilan dan hubungan antara pegawai dengan atasan.

Apakah hubungan Anda dengan atasan sudah terjalin dengan baik? Penting bagi pegawai untuk dapat menjalin hubungan baik dengan atasan. Beberapa alasannya ialah:

  • Mendapatkan kepercayaan yang memungkinkan membuka peluang promosi karir.
  • Dapat lebih terbuka untuk berdiskusi dan mudah saat akan mengutarakan kesulitan yang dialami.
  • Memiliki kesempatan untuk lebih banyak berinteraksi dan mendengarkan pengalaman dan perjalanan karirnya, sehingga hal ini dapat dijadikan pelajaran dalam pengembangan diri.
  • Membentuk tim kerja yang solid.

 

Untuk menjalin hubungan yang baik dengan atasan, berikut tips yang dapat Anda lakukan :

Selamat mencoba, semoga dengan tips ini nantinya akan semakin mempererat hubungan Anda dengan atasan.

 

Sumber :

https://www.forbes.com/sites/jacquelynsmith/2013/10/16/14-tips-for-improving-your-relationship-with-your-boss/?sh=1c8c36b859b0

https://klubwanita.com/cara-menjaga-hubungan-baik-dengan-atasan

https://www.qubisa.com/article/cara-membangun-hubungan-yang-baik-dengan-bos#showContent

 

Artikel Lainya
KEUNTUNGAN OUTSOURCING UNTUK ANDA
  • 16 November 2023

Outsourcing merupakan suatu praktik bisnis dimana Perusahaan mempercayakan sebagian tugas dan fungsi operasion

Selengkapnya
Tips untuk pegawai baru : Cara Membuat Kesan yang Baik
  • 22 Juli 2022

Memulai pekerjaan di perusahaan baru memang mengasyikkan. Namun, terkadang hal itu menjadi tekanan karena harus membuat

Selengkapnya
Waspadai Mental Block
  • 19 April 2022

#TemanMKU, sudah pernah mendengar istilah mental block? Mental block dapat diartikan, sebuah hambatan psikologis yang

Selengkapnya