Di era digital dan industri 4.0, teknologi berkembang pesat dan banyak digunakan dalam berbagai bidang, termasuk pelatihan. Sekarang, e-learning bukan lagi pilihan tambahan, tapi sudah menjadi kebutuhan dalam dunia kerja. Tapi apa itu yang dimaksud dengan E-learning?
E-learning adalah singkatan dari Electronic dan Learning atau pembelajaran berbasis elektronik, yaitu proses pembelajaran yang menggunakan teknologi internet untuk memfasilitasi, menyampaikan, dan memungkinkan berjalannya proses pembelajaran jarak jauh.
Ada 4 karakter atau ciri-ciri E-learning, antara lain sebagai berikut:
- Interactivity (Interaktivitas)
E-learning memungkinkan komunikasi antara peserta dan pengajar, baik secara langsung (live) maupun tidak langsung (lewat rekaman atau chat).
- Independency (Kemandirian)
Karakteristik e-learning menekankan pada kemandirian dan fleksibilitas. pegawai bisa belajar sendiri sesuai waktu dan kecepatan masing-masing. Tidak terikat waktu dan tempat.
- Accessibility (Aksesibilitas)
Materi belajar bisa diakses dengan mudah lewat internet. Pegawai bisa mendapat materi, kapan saja dan di mana saja.
- Enrichment (Pengayaan)
Belajar jadi lebih seru karena ada video, presentasi, simulasi, dan metode menarik lainnya yang membantu memahami materi.
Manfaat E-Learning bagi Pegawai
Ada empat manfaat e-learning bagi pegawai yang wajib diketahui:
- Fleksibilitas Waktu dan Tempat
Dengan sistem pembelajaran E-learning, seorang pegawai dapat belajar di waktu dan tempat yang paling nyaman. Hal ini bermanfaat bagi karyawan yang memiliki jadwal kerja yang padat atau yang bekerja remote, karena mereka dapat mengakses materi pembelajaran kapan saja dan dari mana saja, selama mereka terkoneksi dengan internet.
- Pembelajaran yang Dipersonalisasi
Metode E-learning menyediakan opsi untuk mempersonalisasi jalur pembelajaran sesuai dengan kebutuhan dan kecepatan belajar individu. Pegawai dapat melewati materi yang mereka sudah kuasai dan menghabiskan lebih banyak waktu pada topik yang mereka temukan sulit, sehingga meningkatkan efektivitas pembelajaran.
- Akses ke Sumber Belajar Terkini
Platform E-learning bermanfaat dalam kemudahan pembaruan dan distribusi konten pelatihan, memastikan bahwa pegawai selalu memiliki akses ke informasi dan sumber belajar terkini. Hal ini sangat penting dalam lingkungan kerja yang dinamis dan cepat berubah, di mana pegawai perlu tetap up-to-date dengan perkembangan terbaru di bidang mereka.
- Meningkatkan Retensi dan Pencapaian
E-learning menggunakan berbagai metode dan teknologi pembelajaran, seperti multimedia, simulasi, dan game interaktif, metode tersebut dapat meningkatkan keterlibatan pegawai dan retensi informasi.
Di tengah perubahan cepat dunia kerja, E-learning menjadi solusi strategis bagi perusahaan dalam mengembangkan keterampilan pegawai secara efisien. Tak lagi terbatas pada ruang kelas atau jadwal pelatihan tertentu, e-learning memungkinkan pembelajaran berlangsung kapan saja dan di mana saja.
Secara keseluruhan, E-learning adalah pendekatan yang lebih fleksibel, efisien, dan efektif untuk pembelajaran dan pengembangan pegawai.
Sumber :
*https://www.ruangkerja.id/blog/manfaat-e-learning
*https://elearning4id.com/10-manfaat-menggunakan-elearning-profesional-untuk-perusahaan-anda/